Трудолюбие и трудоголизм – в чем разница?
Очень часто трудолюбие путают с трудоголизмом, при этом люди все чаще задаются одним вопросом, кто быстрее получит повышение по службе, трудоголик или трудолюбивый сотрудник? Мы постарались разобраться в этом вопросе.
На самом деле, грань между трудолюбием и трудоголизмом отследить очень трудно, ведь достаточно пару раз остаться на работе сверх графика, взять работу домой или в свободное время думать о новом проекте и вот, пожалуйста, у вас уже наблюдаются начальные признаки трудоголизма. Итак, трудолюбием называется любовь к выполняемой работе, трудоголизмом – реальная зависимость от работы Трудоголики не видят жизни без работы и даже начинают паниковать, когда она отсутствует, трудолюбивые же воспринимают работу как часть жизни и не более того. Трудоголика легко распознать, ведь такие личности не ценят семейных отношений, не находят себе применения в выходные дни, ненавидят праздники и прочие мероприятия по которым работа должна простаивать.
На Западе работодатели относятся к трудоголикам с опасением и всегда реагируют настороженно на появление в компании такого сотрудника. Вызвано это тем, что трудоголик отдается работе полностью, только вот трудолюбия у него нет. Очень часто трудоголики не способны организовать свое рабочее время, а значит, огромное количество проводимого на работе времени растрачивается впустую. Трудоголики не работают на результат, ведь их больше всего привлекает сам процесс работы.
В РФ ситуация обстоит по-другому, и до сих пор, лучшими сотрудниками во многих фирмах считаются именно трудоголики, так как для работодателя важно, в первую очередь, знать, какое количество часов тот или иной сотрудник проводит на работе.
Именно тут, мнение насчет трудоголиков существенно разделились. Одни считают, что их бесконечный труд должен поощряться, но при этом вовсе не символизировать рост по карьерной лестнице. Объяснить это просто, ведь рабочая лошадка, нужна всегда там, где много работы. Другие же, напротив, полагают, что только такая личность должна занимать ведущие позиции в компании и быть примером для остальных и поэтому активно продвигают таких сотрудников по карьерной лестнице в «топовые» позиции.
Статистика же свидетельствует о том, что у трудоголиков действительно больше шансов на повышение.
В заключении можно сказать лишь одно: каждому руководителю решать в отдельности, нужен ли его компании трудоголик или трудолюбивый человек. Ясно лишь одно трудоголизм является зависимостью, которая, как и прочие зависимости, приводит к различным проблемам. Поэтому трудоголик быстрее взойдет по карьерной лестнице, но и раньше ее покинет ввиду хронической усталости, неудачи в личной жизни и глубокой депрессии.
22.02.2011, 774 просмотра.